Franquicias tributarias
¿Qué es la franquicia tributaria de capacitación?
Es un incentivo tributario para que las empresas deduzcan
de sus impuestos la inversión que efectúan por concepto de capacitación de sus
trabajadores(as).
¿Quiénes pueden acceder a ella?
Las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la
Ley de Renta que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles
superior a 35 UTM.
¿Cómo son los topes franquiciables para las empresas?
• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es
mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones provisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el
ejercicio anual.
• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es
igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones provisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9
UTM en el ejercicio anual.
• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es
superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas
correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la
planilla anual de remuneraciones.
¿Qué son los OTEC y los OTIC?
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son
instituciones acreditadas por Sence que tienen la exclusividad para ejecutar
actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la franquicia
tributaria.Los únicos cursos no ejecutados por un OTEC que podrán imputarse a
la franquicia tributaria son los cursos internos y los interempresas.
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación
(OTIC) son organismos que administran para capacitación parte o todo del 1% de
remuneración imponible de sus empresas afiliadas. Además, sirven de nexo entre
la empresa y el OTEC. La adhesión a un OTIC es de carácter voluntario.
Contrato de aprendizaje o formación para el trabajo
Qué es el Programa Formación para el Trabajo:
El Programa Formación para el Trabajo es una iniciativa
del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral
de hombres y mujeres entre 18 y 29 años, mediante un modelo de capacitación
integral entregada por Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
especializados en la formación en oficios.
Los/as beneficiarios/as del programa participarán en cursos
de capacitación que incluyen los siguientes módulos:
• Formación en un oficio, con desarrollo de competencias
transversales de empleabilidad, tecnologías de la información, tutoría, entre
otros.
• Práctica laboral asegurada
• Apoyo a la salida laboral
Beneficios del Programa Formación para el Trabajo:
• Formación 100% gratuita.
• Cursos de 6 meses promedio más practica laboral
asegurada de 360 horas.
• Libre elección del curso de capacitación según oferta
disponible en cada región.
• Certificados y licencias en los casos que el curso lo
requiera.
• Apoyo en la búsqueda de trabajo.
• Seguro contra accidentes durante la capacitación y
experiencia laboral.
• Subsidio de movilización y alimentación de $3.000
diarios, por día asistido, durante la totalidad del curso (capacitación más
practica laboral).
•Subsidio de herramientas de hasta $200.000, para los
alumnos egresados de cursos con salida independiente,
Requisitos de postulación al Programa Formación para el
Trabajo:
• Tener entre 18 y 29 años. Podrán postular hombres y
mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental (es decir, que tenga
hijos/as, sea responsable de sí mismo o de un familiar directo que dependa
económicamente del beneficiario/a o que éste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente).
• Contar con Ficha de Protección Social (FPS) inferior o
igual a 11.734 puntos.
No podrán participar del Programa Formación para el
Trabajo:
• Jóvenes con educación terciaria completa impartida por
Institutos Profesionales, Centro de Formación Técnica y/o por Universidades
Estatales y Privadas.
• Jóvenes que hubieren participado durante el 2011, o se
encuentren participando, de los siguientes programas SENCE: Especial de
Jóvenes, Jóvenes Bicentenario; Formación en el Puesto de Trabajo y Capacitación
en Oficios entre otros; tanto si finalizaron el proceso de capacitación, como
si desertaron del mismo sin justificación de acuerdo a la normativa de cada
programa.
Programa
de capacitación laboral a jóvenes
El objetivo es capacitar en competencias de empleabilidad
y formación en oficio a hombres y mujeres jóvenes, entre 16 y 29 años, con el
fin de aumentar sus competencias para incorporarse al mercado laboral.
Los participantes podrán participar en cursos de
capacitación que incluyen los siguientes módulos:
Tecnologías de la información
Competencias transversales de empleabilidad
Formación en un oficio
Práctica laboral o asistencia técnica
Intermediación laboral
Tutoría
Los beneficios que recibirán los participantes son:
Capacitación gratuita
Seguro de accidentes
Subsidio de movilización y alimentación (este último sólo
para cursos con jornada superior a 6 horas)
Requisitos para postular
Hombres y mujeres de 18 a 29 años.
Hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad
parental (Es decir, tener hijos(as), ser responsable de sí mismo o de un
familiar directo que dependa económicamente del beneficiario/a o que éste deba
dedicarle tiempo de cuidado permanente).
