PROGRAMAS APOYO SENCE

Franquicias tributarias

¿Qué es la franquicia tributaria de capacitación?

Es un incentivo tributario para que las empresas deduzcan de sus impuestos la inversión que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores(as).

¿Quiénes pueden acceder a ella?

Las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.

¿Cómo son los topes franquiciables para las empresas?

• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones provisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.

• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones provisionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.

• Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.

¿Qué son los OTEC y los OTIC?

Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones acreditadas por Sence que tienen la exclusividad para ejecutar actividades de capacitación que puedan ser imputadas a la franquicia tributaria.Los únicos cursos no ejecutados por un OTEC que podrán imputarse a la franquicia tributaria son los cursos internos y los interempresas.

Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son organismos que administran para capacitación parte o todo del 1% de remuneración imponible de sus empresas afiliadas. Además, sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La adhesión a un OTIC es de carácter voluntario.

Contrato de aprendizaje o formación para el trabajo

Qué es el Programa Formación para el Trabajo:

El Programa Formación para el Trabajo es una iniciativa del Gobierno de Chile que busca aumentar las posibilidades de inserción laboral de hombres y mujeres entre 18 y 29 años, mediante un modelo de capacitación integral entregada por Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) especializados en la formación en oficios.

Los/as beneficiarios/as del programa participarán en cursos de capacitación que incluyen los siguientes módulos:

• Formación en un oficio, con desarrollo de competencias transversales de empleabilidad, tecnologías de la información, tutoría, entre otros.

• Práctica laboral asegurada    

• Apoyo a la salida laboral

Beneficios del Programa Formación para el Trabajo:

• Formación 100% gratuita.

• Cursos de 6 meses promedio más practica laboral asegurada de 360 horas.

• Libre elección del curso de capacitación según oferta disponible en cada región.

• Certificados y licencias en los casos que el curso lo requiera.

• Apoyo en la búsqueda de trabajo.

• Seguro contra accidentes durante la capacitación y experiencia laboral.

• Subsidio de movilización y alimentación de $3.000 diarios, por día asistido, durante la totalidad del curso (capacitación más practica laboral).

•Subsidio de herramientas de hasta $200.000, para los alumnos egresados de cursos con salida independiente,  

Requisitos de postulación al Programa Formación para el Trabajo:

• Tener entre 18 y 29 años. Podrán postular hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental (es decir, que tenga hijos/as, sea responsable de sí mismo o de un familiar directo que dependa económicamente del beneficiario/a o que éste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente).

• Contar con Ficha de Protección Social (FPS) inferior o igual a 11.734 puntos.

No podrán participar del Programa Formación para el Trabajo:

• Jóvenes con educación terciaria completa impartida por Institutos Profesionales, Centro de Formación Técnica y/o por Universidades Estatales y Privadas.

• Jóvenes que hubieren participado durante el 2011, o se encuentren participando, de los siguientes programas SENCE: Especial de Jóvenes, Jóvenes Bicentenario; Formación en el Puesto de Trabajo y Capacitación en Oficios entre otros; tanto si finalizaron el proceso de capacitación, como si desertaron del mismo sin justificación de acuerdo a la normativa de cada programa.

            Programa de capacitación laboral a jóvenes

El objetivo es capacitar en competencias de empleabilidad y formación en oficio a hombres y mujeres jóvenes, entre 16 y 29 años, con el fin de aumentar sus competencias para incorporarse al mercado laboral.

Los participantes podrán participar en cursos de capacitación que incluyen los siguientes módulos:

Tecnologías de la información

Competencias transversales de empleabilidad

Formación en un oficio

Práctica laboral o asistencia técnica

Intermediación laboral

Tutoría

Los beneficios que recibirán los participantes son:

Capacitación gratuita

Seguro de accidentes

Subsidio de movilización y alimentación (este último sólo para cursos con jornada superior a 6 horas)

Requisitos para postular

Hombres y mujeres de 18 a 29 años.

Hombres y mujeres de 16 y 17 años con responsabilidad parental (Es decir, tener hijos(as), ser responsable de sí mismo o de un familiar directo que dependa económicamente del beneficiario/a o que éste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente).